목요일에 교직원은 View Ridge가 예상보다 낮은 등록 등록으로 인해 한 명(또는 그 이상)의 교직원을 잃게 되는 학군 내 28개 학교 중 하나임을 알게 되었습니다. 교직원과 PTA 지도부는 즉시 동원되어 이 결정에 반대하는 동시에 아이들의 필요를 최우선으로 하는 계획을 세우기 위해 열심히 노력했습니다.
이 시점에서, 계획은 아직 교직원에 의해 최종 결정되고 있으며 이번 학년도에 담임 교사 자리 상실을 어떻게 처리할 것인지에 대한 리더십을 구축하고 있습니다. 최신 정보를 보려면 교장 Roos와 Asst에 가입하십시오. 에케르트 교장 수요일 오전 8:00-8:30 학부모 설명회 카페테리아에서. 그 사이에 가능한 한 많은 배경 정보를 공유하고 싶었습니다.
- 학군은 매 학년도 10월 1일에 직원을 조정하여 실제로 등록할 어린이 수와 예상 등록 학생 수를 비교합니다. 그런 다음 교사 수를 조정해야 하는 경우 학교에 알립니다. 학군에 따르면 View Ridge에는 21명의 학생이 등록되어 있지 않습니다. 올해 교육구 내 19개 학교는 교사 수를 줄여야 하고, 9개 학교는 교사 공석을 채울 수 없으며, 11개 학교는 최소 1명의 추가 교사를 고용해야 합니다.
- 감원 중에 어떤 교사가 옮겨지는지는 순전히 시애틀 공립학교(SPS) 학군의 연공서열에 근거합니다. 현재 2학년 교사인 Ms. Ang은 SPS 연공서열이 가장 낮은 우리 건물의 교사이며 실향될 것입니다. "실직"은 올해 SPS에서 일자리를 잃지 않고 교사를 고용해야 하는 예상보다 등록률이 높은 다른 학교로 이동할 수 있음을 의미합니다. 한 학년의 실제 등록은 누가 실향민이 되는가에 영향을 미치지 않습니다. 우리의 2학년에는 4개의 학급에 충분한 아이들이 있습니다. 이 정책의 모든 이유를 말할 수는 없지만 초등학교 교사가 학년 수준이 아니라 학교에 고용된다는 생각에서 비롯된 것입니다. 학년의 규모는 해마다 바뀔 수 있지만 교사는 모든 초등학교 학년을 가르칠 수 있는 자격이 있기 때문에 1년에 3개의 4학년 수업이 필요하고 다음 해에 3개의 2학년이 필요하다고 해서 사람들을 해고할 필요는 없습니다.
- 시애틀 공립학교는 봄에 관리들이 예상했던 것보다 724명의 학생이 감소했습니다. 많은 사람들이 그 이유에 대해 생각하지만, 가장 큰 요인은 시애틀에 사는 것이 엄청나게 비싸고 젊은 가족들이 북쪽과 남쪽으로 이동하고 있다는 사실 때문일 것입니다(학교 등록이 증가하는 것으로 이해하는 곳).
리더십 구축과 전체 교직원은 지난 며칠 동안 여러 옵션의 장단점을 열심히 심의했습니다. 많은 학부모들이 이 상황에 대한 통찰력과 관점을 교사와 Mr. Roos에게 계속해서 제공하고 있는 참여 학부모 커뮤니티에 큰 감사를 드립니다.
많은 사람들이 PTA가 Ms. Ang이 계속 머물 수 있도록 비용을 지불할 수 있는지 묻습니다. 불행히도 짧은 대답은 아니오입니다. 우리 PTA는 추가 인력 충원을 위해 매년 많은 기금을 모금하고 지구에 큰 수표를 씁니다. 올해 우리는 전체 직원(카운슬러, 음악, 사서, 간호사, 기술 및 독서 전문가)을 위해 $241,000 이상을 지불했습니다. 문제 #1: 직원에게 직접 지불하는 PTA의 한도는 $250,000입니다. 우리가 학군에 지불할 수 있는 추가 $9,000은 영향을 미치지 않을 것입니다(한 FTE의 평균 비용은 $80,000 이상입니다). 문제 #2: 올해 추가로 $80,000을 지원하면 내년에 다른 직원을 추가로 삭감해야 하며, 그 중 많은 부분이 PTA 자금 없이는 건물에 전혀 없을 것입니다. 게다가, 학교가 허용된 $250,000 이상을 지불하기 시작하면 우리는 기본적으로 사립 학교가 되며, 그런 종류의 기금 마련 화력이 없는 다른 시애틀 학교에 비해 불균형적으로 부여됩니다. 그리고 이 경우 교육구와 주에서 최우선 순위로 초등학교 교육에 전액을 지원하도록 하는 인센티브도 없습니다.
특히 Ang씨의 이직을 반대하는 학군을 강력히 지지해 주신 학부모님들께 감사드립니다. 특히 5월에 교사를 채용하고 9월에 재배치하는 교육구의 등록 예측 방식과 교사를 이전할 수 있는 교육구 프로세스에 감사드립니다. 건물에서 학교로 한 달. 우리보다 더 큰 영향을 받는 다른 학교가 있으며 더 나은 프로세스를 옹호하는 것이 모든 학교에 도움이 될 수 있습니다..
이것은 긴 게시물이며, 끝까지 만들어주신 모든 분들께 감사드립니다. 무엇보다도 우리는 (직원과 함께) 매일 우리 아이들을 옹호하고 있으며 가능한 한 고통 없이 이러한 전환을 할 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 인원 감축에 대한 정보는 자주 변경되고 있으며, 우리는 최신 정보를 유지하고 우리가 가진 최상의 정보를 전체 학부모 커뮤니티에 전달할 수 있는 방법을 찾기 위해 노력하고 있습니다.
그 동안에는 유연함과 긍정적, 무엇보다 우정을 가지고 앞으로 나아가십시오. 우리는 회복력이 있는 아이들과 사랑이 많은 직원 그룹의 한가운데에 있어 운이 좋습니다. 질문이 있는 경우 주저하지 말고 문의해 주시면 추가 정보를 확보하는 즉시 추가 정보를 알려 드리겠습니다.
2018-19 PTA 공동 회장